猎头陈述发布:换岗频率高易上黑名单

  跟着电视剧《猎场》的热播,猎头这一“暗地”作业开端走进群众视界。最新发布的一份猎头职业陈述披露了这个集体的更多细节,其间说到“换岗虽是职场人取得更好发展机会的方法,但频频换岗并非恰当之举,反而最不被猎头看好”:94.4%的猎头不喜欢换岗频率高的提名人,63.4%的猎头不喜欢名誉欠好的人。

  这份猎头陈述的全称是《全国猎头获取人才行为大数据陈述》(以下称“大数据陈述”),发布方为猎聘途径,其调研数据来源于该途径上32万个猎头、71万个猎头职位样本,并对1万多位猎头,5万多位求职者问卷查询得来。

  依据大数据陈述,猎头之所以“不喜欢”换岗频率高的求职者,在于“频频换岗会给人激烈的不稳定感”,而职业名誉欠好除了可能是其作业能力短缺,也可能是猎物人品存在问题,此类人选推荐给企业危险太高。

  不少人可能会以为学历、结业院校是猎头寻觅猎物时考量的榜首要素。但大数据陈述却标明,猎头获取人才最垂青的几大要素中,教育布景仅排第四,匹配的作业阅历才是猎头考虑的最大要素,换岗频度和作业成绩别离位居第二、三。

  大数据陈述还说到,猎头在进行人才挑选时,提名人交流及时、诚笃守信、方针明确是他们最垂青的排名前三的长处。

  在《猎场》的剧情中,郑秋冬的属下贾衣玫在黄昏还在等候客户电话回复,他们接单后,会在各个途径搜集最佳人选音讯。有了匹配的方针人选,从人物挑选、布景查询,到实际接洽,会阅历绵长的进程和检测。

  大数据陈述显现,在实在“猎场”中,每天的14点~15点,每周三、四,每年8月,是猎头的最佳捕猎时期。一年之中,8月恰恰是职场人“金九银十”换岗期的预备阶段,因而也是猎头最活泼的月份,而年末12月,职场人正在做来年规划的时分,也是猎头摩拳擦掌的时段。

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